退休后有一份稳定的退休金待遇，是很多老人梦寐以求的事情。但是，退休后每一个人的养老金待遇高低都不相同，有的老人想知道4200元退休金属于怎样的水平?

　　企业职工养老保险待遇的平均水平

　　实际上在我们国家有三类养老保险，城乡居民养老保险、企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险。

　　城乡居民养老养老保险的待遇享受人员数量最庞大，2018年末的数据是15898万人。这一种养老保险建立的时间较晚，大家基本没有多少缴费，主要靠国家补贴。人均养老金待遇只有160元左右。

　　机关事业单位养老保险，是国家推动机关事业单位退休人员社会化养老的一种改革尝试。在过去的60多年时间里，都是有国家承担这一类人员的退休待遇。退休人员数量大约有1200多万。养老金待遇普遍较高，一般在五六千元以上。

　　企业职工养老保险是我们国家建立最早的养老保险制度，1986年在国营企业尝试，1991年全面推动改革，经历了30多年的完善，现在已经基本成熟。目前大约有1亿多离退休人员享受养老金待遇，平均养老金水平大约在2770元左右。

　　企业职工养老保险各地之间的差异还是非常大的，养老金水平较高的北京市2019年的平均养老金水平是4157元。养老金水平最高的地区应当是西藏，但是缺少有关数据。多数地区的企业退休人员，平均养老金水平大约在2300~2800元之间。

　　企业职工基本养老保险待遇差距产生的原因

　　企业职工基本养老保险待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得，另外还有年年增涨的制度。

　　按照养老金计算公式，退休待遇主要分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。过渡性养老金仅存在于1997年之前，建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限。

　　养老金计算公式实际上是综合考虑了多个因素的，比如：

　　1、缴费年限，也就是过去的工龄，一般来讲，工龄越长，退休待遇越高，这是大家的诉求。

　　2、社平工资，主要体现出地区差异，经济越发达的地区计算出来的养老金越高。

　　当然，经济越发达的地区，每年的缴费基数上下限都是更高的。

　　3、平均缴费指数，是每月缴费指数的算术平均值。缴费指数=当年本人的缴费基数÷当年是当地的社平缴费基数 。平均缴费指数越高，说明当年的本人缴费基数就越高，这样退休养老金就会越高，也是照顾了多角多得的原则。

　　4、个人账户余额，主要跟缴费基数有关。目前按照缴费基数的8%划入，缴费基数越高，个人账户余额就越多。

　　5、退休年龄确定的计发月数，主要考虑到人均预期寿命问题，也是考虑到供养压力问题。50岁退休，个人账户计发月数是195个月;60岁退休，个人账户计发月数是139个月。退休年龄越大，计划越数越好小，相同个人账户余额的情况下，个人账户养老金就越高。

　　6、除了计算，实际上还有养老金年年增长的因素。每年的养老金都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

　　定额调整，是人人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。

　　挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。

　　倾斜调整，主要是针对高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区照顾，因此一般年纪越大的老人的退休养老金更高。

　　实际上这样的养老金真的不低了，现在不少年轻人工作每月也就三四千元的工资，像我每月工资只有3500元。2019年全国的人均可支配收入只有30733元。

　　总体来看，退休后能拿到4200元的养老金，一般是属于1.5倍以上的社平缴费基数缴费，至少得35年以上缴费年限才能拿到的养老金。如果是已经退休的老人，一般得80岁左右才能拿到这样的水平。